Het salaris kinderopvang is een onderwerp waar veel mensen nieuwsgierig naar zijn. Werken met jonge kinderen is verantwoordelijk en vraagt geduld en energie. Hoe wordt het loon in deze branche eigenlijk vastgesteld? Wat kun je verwachten als je start of al langer in de kinderopvang werkt? Lees verder als je precies wilt weten hoe het zit met het salaris in de kinderopvang en wat je nog meer moet weten.

Hoe het loon in de kinderopvang wordt bepaald

Wie in de kinderopvang werkt, krijgt een salaris dat vaststaat in de cao. Dit betekent dat er duidelijke afspraken zijn gemaakt over het loon. Het hangt van je functie en ervaring af hoeveel je verdient. Er zijn verschillende schaalen, bijvoorbeeld voor assistenten en pedagogisch medewerkers. Start je als assistent, dan begin je bij schaal 1. In 2024 ligt het maandloon dan rond de 2500 euro. Ben je een ervaren pedagogisch medewerker en heb je een hogere schaal, zoals schaal 6, dan groei je door tot ongeveer 3600 euro bruto per maand bij een fulltime baan. Leidinggevenden en specialisten kunnen zelfs tot meer dan 6000 euro bruto per maand verdienen. Door elk jaar ervaring op te bouwen, stijg je meestal automatisch een trede omhoog op de loonlijst.

Verschillen tussen functies en ervaring

Het maakt uit welke functie je hebt als je kijkt naar het loon in deze sector. De meeste mensen starten als pedagogisch medewerker. Dit betekent een loon tussen ongeveer 2600 en 3600 euro bruto per maand, afhankelijk van het aantal jaren dat je werkt. Ben je net begonnen, dan start je onderaan de schaal. Naarmate je langer werkt, kom je een trede hoger. Heb je een specialisatie, bijvoorbeeld in babyopvang of VVE (voorschoolse educatie), dan kom je ook soms in een hogere schaal. Leidinggevenden, zoals locatiemanagers, vallen weer hoger. Zij verdienen, afhankelijk van het aantal jaren ervaring, tot ongeveer 6760 euro bruto per maand. Heb je een ondersteunende functie, zoals een huishoudelijke hulp of conciërge, dan val je juist onder de lagere schalen. Samen bepaal je met je werkgever in welke schaal je hoort.

Andere zaken die invloed hebben op je vergoeding

Behalve de schaal en de functie zijn er nog andere factoren. Werk je parttime, bijvoorbeeld vier dagen per week, dan wordt je loon naar verhouding aangepast. Ook het aantal uren dat je werkt per week, telt mee. Soms kun je extra toeslagen krijgen, bijvoorbeeld als je op onhandige tijden werkt, zoals vroeg in de ochtend of in de avond. Sommige kinderopvangorganisaties bieden 13de maand of een bonus. Daarnaast bouw je altijd vakantiegeld op, meestal 8 procent van je bruto loon. Je hebt recht op vrije dagen en soms kun je extra cursussen volgen met behoud van salaris. In de kinderopvang krijg je meestal ook goede afspraken over pensioen, ziektekosten en reiskosten.

• Parttime werk, bijvoorbeeld vier dagen per week, wordt loon naar verhouding aangepast.
• Ook het aantal uren per week telt mee.
• Soms kun je extra toeslagen krijgen, bijvoorbeeld bij onhandige tijden zoals vroeg in de ochtend of in de avond.
• Sommige organisaties bieden 13de maand of een bonus.
• Daarnaast bouw je altijd vakantiegeld op, meestal 8 procent van je bruto loon.
• Je hebt recht op vrije dagen en soms kun je extra cursussen volgen met behoud van salaris.
• In de kinderopvang krijg je meestal ook goede afspraken over pensioen, ziektekosten en reiskosten.

Ontwikkeling van het salaris in kinderopvang

Salarissen in de kinderopvang gaan de laatste jaren langzaam omhoog. Dit komt doordat de vraag naar goede medewerkers stijgt. Elk jaar wordt er gekeken naar de afspraken in de cao. In 2025 stijgt het startsalaris weer wat. Een beginnende pedagogisch professional verdient straks zo’n 2600 euro bruto per maand, terwijl het maximale bedrag in deze schaal 3630 euro is. Werken in deze sector betekent niet alleen zorgen voor kinderen, maar ook een redelijk stabiel salaris en vaste arbeidsvoorwaarden. Je loon groeit langzaam door, vooral als je langer blijft, extra cursussen volgt en meer verantwoordelijkheid krijgt. Na verloop van tijd zijn er vaak doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld naar een leidinggevende functie of een expertrol binnen het kinderdagverblijf of de buitenschoolse opvang.

Meest gestelde vragen over salaris kinderopvang

• Hoeveel verdient een pedagogisch medewerker gemiddeld?

  Een pedagogisch medewerker in de kinderopvang verdient gemiddeld tussen 2600 en 3600 euro bruto per maand, afhankelijk van ervaring en uren.

• Krijg ik vakantiegeld in de kinderopvang?

  Iedereen die in de kinderopvang werkt, ontvangt 8 procent vakantiegeld bovenop het normale salaris.

• Stijgt mijn loon automatisch als ik langer werk?

  Elk jaar dat je werkt, ga je meestal een trede omhoog binnen je salarisschaal. Zo groeit je loon langzaam verder.

• Krijg ik toeslagen voor werken op onregelmatige tijden?

  Wie op bijzondere tijden werkt, zoals ‘s avonds of vroeg in de ochtend, kan een extra toeslag krijgen bovenop het gewone loon.

• Wat hoort bij de arbeidsvoorwaarden naast loon?

  Naast het loon heb je in de kinderopvang recht op vakantiegeld, pensioenopbouw, vrije dagen en soms een dertien­de maand of bonus.